Vše o úřadech práce a podporách v nezaměstnanosti najdete na: Mpsv.cz sekce "služby zaměstnanosti" - portál služeb zaměstnanosti.
Dávky sociální péče:
Penežité a věcné dávky rodičům nezaopatřených dětí, těhotným ženám a nezaopatřeným dětem
Sociální událost, charakter dávky
Peněžitá nebo věcná, nenároková dávka poskytovaná k uhrazení jednorázových mimořádných výdajů občanů, kteří se ocitli v mimořádně nepříznivých sociálních podmínkách.
Podmínky vzniku nároku
Životní potřeby rodičů s nezaopatřenými dětmi, těhotné ženy nebo nezaopatrených detí nejsou dostatecne zajišteny príjmy z pracovní cinnosti, dávkami nemocenského nebo duchodového pojištení nebo jinými príjmy, a vznikla potreba úhrady jednorázových mimorádných výdaju.
Rozhodnutí o priznání dávky. Výše dávky.
Penežitou dávku lze poskytnout do výše 15 000 Kc.
Vecnou dávku lze poskytnout do výše 8000 Kc, výjimecne do výše 15 000 Kc.
Doba poskytování
Dávka se poskytuje jednorázove.
Místo uplatnení nároku, plátce dávky
Žádost o dávku se podává u povereného obecního úradu, který také dávku vyplácí.
Příspěvek při péči o blízkou nebo jinou osobu (zákon č. 100/1988 Sb.)
Sociální událost, charakter dávky
Peněžitá, nároková dávka poskytovaná v případě péče občana o blízkou (popř. jinou) osobu a příjem tohoto občana nedosahuje stanovené hranice.
Podmínky vzniku nároku
Občan osobně, celodenně a řádně pecuje o blízkou osobu, která je:
prevážne nebo úplne bezmocná,
starší 80 let a je cástecne bezmocná.
Príspevek náleží též obcanovi, který pecuje o jinou než blízkou osobu, pokud spolu žijí v domácnosti.
Rodic, prarodic nebo jiný obcan, který na základe rozhodnutí príslušného orgánu prevzal díte do péce nahrazující péci rodicu, pecuje osobne, celodenne a rádne o nezletilé díte starší jednoho roku, které je podle zvláštního predpisu dlouhodobe težce zdravotne postižené a vyžaduje mimorádnou péci.
Priznáním príspevku pri péci o blízkou nebo jinou osobu zaniká nárok na poskytování dvou dávek státní sociální podpory, a to rodicovského príspevku a odmeny pestouna.
Podmínka celodenní péce se považuje za splnenou,
je-li díte predškolního veku umísteno v jeslích nebo materské škole, poprípade v obdobném zarízení, a to po dobu, která neprevyšuje ctyri hodiny denne,
je-li díte umísteno v prípravném stupni pomocné školy ci obdobném zarízení, a to po dobu školní výuky a dalších školních cinností podporujících komplexní rehabilitaci,
jde-li o díte plnící povinnou školní docházku, a to po dobu školní výuky a dalších školních cinností podporujících komplexní rehabilitaci. Za povinnou školní docházku se považuje též docházka do 10. rocníku speciální základní školy, zvláštní školy nebo pomocné školy,
jde-li o díte do 18 let veku, které se pripravuje na budoucí povolání studiem na strední škole nebo prípravou v ucilišti nebo ve speciální škole podle zvláštního zákona, a to po dobu školní výuky a dalších školních cinností podporujících komplexní rehabilitaci,
jde-li o díte do 18 let veku, které je umísteno v zarízení pro deti, které byly osvobozeny od povinné školní docházky, a to po dobu, která neprevyšuje šest hodin denne,
jde-li o osobu starší 18 let prevážne nebo úplne bezmocnou, která navštevuje odpovídající zarízení, a to po dobu, která neprevyšuje šest hodin denne,
jde-li o osobu starší 18 let prevážne nebo úplne bezmocnou, která se soustavne pripravuje na budoucí povolání, a to po dobu výuky a dalších cinností podporujících komplexní rehabilitaci,
jde-li o díte do 18 let veku vyžadující mimorádnou péci nebo o osobu starší 18 let prevážne nebo úplne bezmocnou a jsou-li poskytovány služby podporující komplexní rehabilitaci v domácím prostredí, nejvýše však v rozsahu šesti hodin denne.
Podmínka celodenní péce se též považuje za splnenou,
jestliže obcan pecující o blízkou nebo jinou osobu zabezpecil péci o tuto osobu jinou zletilou osobou v dobe vyrizování nezbytných osobních záležitostí,ci vykonávání výdelecné cinnosti
Pobírání príspevku nebrání omezená výdelecná cinnost. Príspevek náleží, pokud cistý príjem z výdelecné cinnosti byl nižší než 1,5násobek cástky životního minima na výživu a ostatní základní osobní potreby.
Výše dávky
Výše príspevku je dána pevnou cástkou, a to 1,6násobkem cástky životního minima potrebné k zajištení výživy a ostatních základních osobních potreb pecuje-li o jednu osobu (3 712 Kc) a 2,75násobkem této cástky, pecuje-li o dve nebo více osob (6 380 Kc).
Doba poskytování
Dávka se poskytuje opakovane mesícne po dobu splnování podmínek nároku.
Dávka nenáleží po dobu pobytu oprávneného v cizine.
Místo uplatnení nároku, plátce dávky
Žádost o dávku se podává u povereného obecního úradu, který také dávku vyplácí.
Dávky poskytované z důvodu sociální potřebnosti
Jsou upravené zákonem č. 482/1991 Sb., o sociální potrebnosti, ve znení pozdejších predpisu. Jedná se o dávky poskytované z duvodu nízkého príjmu, který nedosahuje cástek životního minima a obcan nemá možnost si svuj príjem zvýšit vzhledem ke svému veku, zdravotnímu stavu nebo z jiných vážných duvodu.
Z hlediska ochrany rodiny je významný predevším príspevek na výživu dítete.
Příspěvěk na výživu dítěte
Sociální událost, charakter dávky
Penežitá, popr. vecná nároková dávka poskytovaná v prípade sociální potrebnosti nezaopatreného dítete, vuci kterému povinná osoba neplní vyživovací povinnost stanovenou soudem.
Tato dávka má prednost pred dávkami poskytovanými sociálne potrebným obcanum v jiných prípadech.
Podmínky vzniku nároku
Nezaopatrené díte.
Sociální potrebnost dítete (podmínky sociální potrebnosti splnují též ostatní spolecne posuzované osoby).
Povinná osoba, která nežije s dítetem v domácnosti, neplní vuci díteti vyživovací povinnost stanovenou jí rozhodnutím soudu.
Výše dávky
Dávka se poskytuje se výši stanoveného výživného, nejvýše ve výši rozdílu mezi príjmem dítete (k príjmu dítete viz poznámku) a jeho životním minimem (zvýšeným prípadne z duvodu potreby dietního stravování, nebo prukazu ZTP/P).
Doba poskytování
Dávka se poskytuje opakovane mesícne po dobu splnování podmínek nároku.
Dávka nenáleží po dobu pobytu oprávneného v cizine.
Místo uplatnení nároku, plátce dávky
Žádost o dávku se podává u obecního úradu obce s rozšírenou pusobností príslušného podle místa trvalého pobytu dítete. Ten také dávku vyplácí.
Podmínky nároku na nemocenské
zaměstnanců:
uznání docasné neschopnosti k práci ci narízená karanténa;
úcast na nemocenském pojištení v dobe vzniku docasné pracovní neschopnosti (karantény). Tato podmínka je splnena i tehdy došlo-li ke vzniku docasné pracovní neschopnosti ci pocátku narízené karantény sice v dobe po skoncení nemocenského pojištení, ale v dobe, kdy má bývalý pojištenec ješte zachovány nároky ze zaniklého nemocenského pojištení. Nárok na nemocenské proto vznikne i v prípade, že podmínky pro jeho priznání se splnily v ochranné lhute nebo v dobe pobírání penežité pomoci v materství nebo podpory pri ošetrování clena rodiny;
nevykonávání práce v tom zamestnání, z nehož bylo nemocenské priznáno;
nevycerpaná podpurcí doba. osob samostatne výdelecne cinných:
mimo podmínek stanovených pro zamestnance, nesmí osoba samostatne výdelecne cinná v dobe pracovní neschopnosti (karantény) osobne vykovávat samostatnou výdelecnou cinnost, musí mít zaplaceno pojistné na nemocenské pojištení a musí splnit trímesícní tzv. cekací dobu, tj. být úcastna nemocenského pojištení osob samostatne výdelecne cinných po dobu aspon trí mesícu pred vznikem pracovní neschopnosti. Splnení cekací doby se nevyžaduje v prípade, kdy úcast na nemocenském pojištení osobe samostatne výdelecne cinné vznikla ode dne zahájení ci znovuzahájení samostatné výdelecné cinnosti.
Podmínky nároku na podporu při ošetřování člena rodiny
úcast na nemocenském pojištení v dobe vzniku potreby ošetrování (péce) o clena rodiny. Tato podmínka je splnena též v prípade, kdy ke vzniku této potreby došlo v dobe po skoncení nemocenského pojištení, ale ješte v dobe, kdy má bývalý pojištenec zachovány nároky ze zaniklého nemocenského pojištení, nebo v dobe pobírání nemocenského nebo podpory pri ošetrování clena rodiny,
zamestnanec nepracuje z duvodu ošetrování nemocného clena rodiny, nebo péce o díte ve veku do 10 let ze stanovených duvodu,
žití v domácnosti s ošetrovaným (o koho musí pecovat), tato podmínka se nevztahuje na ošetrování (péci) dítete ve veku do 10 let rodicem,
nevykonávání práce v tom zamestnání, z nehož byla podpora pri ošetrování clena rodiny priznána.
Podmínky nároku na vyrovnávací příspěvek v těhotenství či mateřství
úcast ženy na nemocenském pojištení,
prevedení tehotné zamestnankyne nebo matky do konce 9. mesíce po porodu na jinou práci ze stanovených duvodu,
pokles jejího výdelku z duvodu prevedení bez jejího zavinení.
Podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství zaměstnankyň
úcast ženy na nemocenském pojištení, popr. zachované nároky ze zaniklého nemocenského pojištení v dobe šesti týdnu pred ocekávaným nebo skutecným dnem porodu (trvání ochranné lhuty nebo pobírání nemocenského nebo podpory pri ošetrování clena rodiny),
získání aspon 270 kalendárních dnu úcasti na nemocenském pojištení v posledních dvou letech pred porodem,
porod,
nevykonávání práce v tom zamestnání, z nehož byla penežitá pomoc v materství priznána. osob samostatně výdělečně činných
mimo podmínek stanovených pro zamestnankyne musí být splneny další podmínky :
zaplacení pojistného na nemocenské pojištení,
osobne nevykonávat samostatnou výdelecnou cinnost,
získat též aspon 180 dnu úcasti na nemocenském pojištení osob samostatne výdelecne cinných v období jednoho roku pred porodem.
Výpočet dávek nemocenského pojištění
Nemocenské, podpora pri ošetrování clena rodiny a penežitá pomoc v materství se vypocte z denního vymerovacího základu príslušnou procentní sazbou, která ciní :
u penežité pomoci v materství69%u podpory pri ošetrování clena rodiny69%u nemocenského69%(25% za první tri kalendární dny pracovní neschopnosti)Denní vymerovací základ se zjistí tak, že zapocitatelný príjem (tj. veškerý príjem podléhající odvodu pojistného na sociální zabezpecení a príspevku na státní politiku zamestnanosti) zúctovaný zamestnanci v rozhodném období, kterým je zpravidla 12 kalendárních mesícu, bezprostredne predcházejících kalendárnímu mesíci, ve kterém došlo ke vzniku pracovní neschopnosti (karantény) potreby ošetrování (péce o) clena rodiny, ci nástupu na materskou dovolenou se delí poctem kalendárních dnu pripadajících na rozhodné období. Do tohoto poctu dnu se však nekteré dny nezahrnují, aby neoduvodnene nedocházelo k rozmelnení výše denního vymerovacího základu (napr. dny poskytování nemocenského).
Vypoctený denní vymerovací základ podléhá redukci v prípade, že jeho výše presáhne stanovenou hranici. Pro redukci jsou stanoveny dve hranice;
prehled redukcních hranic je uveden v následující tabulce :
redukce denního vymerovacího základuplne zapocitatelný príjem doredukovaný príjem na 60 % z cástky nad - dood 1.10.1999 do 31.12.1999360 Kc360 - 540 Kcod 1.1.2000 do 31.12.2000400 Kc400 - 590 Kcod 1.1.2001 do 31.12.2001430 Kc430 - 630 Kcod 1.1.2002 do 31.12.2005480 Kc480 - 690 KcDo první hranice se až do 31.12.2003 zapocítával vypoctený denní vymerovací základ plne. Od 1.1.2004 se pro nemocenské a podporu pri ošetrování (péce) clena rodiny za dobu prvních 14 dnu se z neho zapocítává jen 90% a až od 15. dne pracovní neschopnosti se zapocítává plne.
Z cástky nad první redukcní hranici do druhé redukcní hranice se zapocítává jen 60 %.
K cástce nad druhou redukcní hranicí se neprihlíží.
U osob samostatne výdelecne cinných se denní vymerovací základ zjištuje obdobným zpusobem s tím, že rozhodným obdobím je zpravidla kalendární rok predcházející roku, v nemž vznikla pracovní neschopnost (karanténa), ci v nemž žena nastupuje "materskou dovolenou" a zapocitatelným príjmem se rozumí úhrn mesícních vymerovacích základu pro stanovení záloh na pojistné na duchodové pojištení.
Vyrovnávací príspevek v tehotenství a materství se stanoví jako rozdíl denního vymerovacího základu zjišteného ke dni prevedení zamestnankyne na jinou práci a prumeru jejích zapocitatelných príjmu pripadajících na jeden kalendární den v jednotlivých kalendárních mesících po tomto prevedení.
Pokud nárok na dávku nemocenského pojištení vznikl pred 1. lednem 2004, tato dávka se stanoví a poskytuje nadále ve výši stanovené podle právních predpisu úcinných pred 1. lednem 2004, i když nárok na ni trvá i po 31. prosinci 2003 (neprepocítává se k 1.1.2004).
Poskytování dávek nemocenského pojištení
Dávky nemocenského pojištení se poskytují za kalendární dny po stanovenou dobu.
Jedná se o tzv. podpurcí dobu, která u nemocenského ciní maximálne rok. V nekterých prípadech se do ní zapocítávají též predchozí období pracovní neschopnosti pro nemoc a nepracovní úraz. Kratší podpurcí doba platí pro poživatele starobního duchodu a plného invalidního duchodu pri pracovní neschopnosti z duvodu nemoci ci nepracovního úrazu a ciní 84 kalendárních dnu.
Podpora pri ošetrování clena rodiny se poskytuje nejvýše po dobu prvních 9 kalendárních dnu, popr. 16 kalendárních dnu zamestnanci, který má v péci díte do skoncení povinné školní docházky a je jinak osamelý.
Penežitá pomoc v materství se poskytuje maximálne po dobu 28 týdnu, popr. 37 týdnu v prípade žen, které porodily více detí a starají se aspon o dve z nich, anebo se jedná o ženy svobodné, ovdovelé, rozvedené nebo z jiných závažných duvodu osamelé, které nežijí s druhem.
Ženám, které prevzaly díte do trvalé péce nahrazující péci materskou na základe rozhodnutí príslušného orgánu anebo díte jehož matka zemrela, se penežitá pomoc v materství poskytuje ode dne prevzetí dítete po dobu 22 týdnu, popr. 31 týdnu, jestliže prevzaly dve ci více detí a starají se alespon o dve z nich, nebo jde-li o ženy neprovdané, ovdovelé, rozvedené nebo z jiných vážných duvodu osamelé, které nežijí s druhem.
Penežitá pomoc v materství se jim však poskytuje maximálne do doby, než díte (nejmladší díte) dosáhne osmi mesícu veku.
Vyrovnávací príspevek v tehotenství a materství se poskytuje nejdéle do nástupu ženy na materskou dovolenou a po ukoncení materské dovolené nejdéle do konce devátého mesíce po porodu. Uplatnování nároku na dávky
Nárok na dávky nemocenského pojištení se uplatnuje predložením predepsaného tiskopisu, který vystavuje príslušný lékar. Žena, která do své trvalé péce nahrazující péci materskou prevzala díte, uplatnuje nárok na penežitou pomoc v materství predložením své písemné žádosti. Žádost o dávku podávají zamestnanci u svého zamestnavatele. Osoby samostatne výdelecne cinné u príslušné okresní správy sociálního zabezpecení.
Príklady
Zamestnanec byl uznán práce neschopným od 29. brezna 2004. Rozhodným obdobím je brezen 2003 až únor 2004, tj. 366 kalendárních dnu. Úhrn vymerovacích základu (tj. príjmu, z nichž se platí pojistné na sociální zabezpecení) za tyto mesíce ciní 100 523 Kc. V tomto rozhodném období mel zamestnanec
25 pracovních dnu dovolené,
1 den neomluvené absence
15 kalendárních dnu pracovní neschopnosti
9 kalendárních dnu ošetrování clena rodiny
1 den neplacené "dovolené"
Do poctu dnu rozhodného období se nezapocte 25 dnu tucne znázornených. Zapocitatelný príjem 100 523 Kc se bude delit 340 zapocitatelnými dny. Výsledek, 295,60 Kc, je vypocteným denním vymerovacím základem. Denní vymerovací základ po redukci ciní
266,09 Kc, po zaokrouhlení na celou korunu nahoru ciní 267 Kc (90% z 295,60 Kc) za prvních 14 dní pracovní neschopnosti
296 Kc (295,60 Kc zaokrouhleno vždy nahoru) od 15. dne pracovní neschopnosti
Výše nemocenského ciní
67 Kc za první tri kalendární dny pracovní neschopnosti (25% z 267 Kc, zaokrouhleno vždy na celou korunu nahoru),
185 Kc od 4. do 14. dne trvání pracovní neschopnosti (69% z 267 Kc, zaokrouhleno vždy na celou korunu nahoru),
205 Kc od 15. dne trvání pracovní neschopnosti (69% z 296 Kc, zaokrouhleno vždy na celou korunu nahoru).
Vypocteným denním vymerovacím základem je 690 Kc. Zamestnanec uplatnil v dubnu 2004 nárok na podporu pri ošetrování clena rodiny; má nárok na tuto dávku po dobu 16 kalendárních dnu trvání potreby ošetrování.
Za prvních 14 dní trvání potreby ošetrování ciní redukovaný denní vymerovací základ
558 Kc (90% ze 480 Kc + 60% z 210 Kc)
Za 15. a 16. den trvání potreby ošetrování ciní redukovaný denní vymerovací základ
606 Kc (480 Kc + 60% z 210 Kc)
Výše podpory pri ošetrování clena rodiny ciní
386 Kc za prvních 14 dní (69% z 558 Kc)
419 Kc za 15. a 16. den (69% z 606 Kc)
Zamestnankyne nastoupila na materskou dovolenou v kvetnu 2004. Rozhodným obdobím pro výpocet penežité pomoci v materství je kveten 2003 až duben 2004. Vypoctený denní vymerovací základ ciní 690 Kc, redukovaný denní vymerovací základ ciní 606 Kc, výše dávky ciní 419 Kc (69% z 606 Kc) od prvního dne nároku na tuto dávku.
OSVC podniká od roku 2000. K nemocenskému pojištení OSVC se prihlásila od 1.1.2004. V roce 2003 platila zálohy na pojistné na duchodové pojištení za leden až brezen z mesícního vymerovacího základu 2000 Kc, za duben až prosinec z mesícního vymerovacího základu 1 900 Kc. Od dubna 2004 platí zálohy na duchodové pojištení a pojistné na nemocenské pojištení z mesícního vymerovacího základu 10 000 Kc. Tato OSVC je v kvetnu 2004 uznána práce neschopnou.
Rozhodným obdobím je rok 2003. Úhrn mesícních vymerovacích základu ciní 23 100 Kc (3 x 2 000 Kc + 9 x 1 900 Kc). Vypoctený denní vymerovací základ ciní 63,28 Kc (23 100 Kc : 365 dny). Nemocenské se již vypocte stejne jako u zamestnance s denním vymerovacím základem pred redukcí 63,28 Kc (viz postup v príkladu c. 1).
Daňové zvýhodnění na dítě
Tímto opatrením se nahrazuje od základu dane odecitatelná položka na díte. Nejde o nový financní príspevek, i když ve svém konecném dusledku muže vést k vyplacení financní hotovosti, ale o zmenu v systému danových úlev poplatníkum s detmi. Odecitatelná položka je, za jinak stejných podmínek, nahrazena slevou na dani a prípadným danovým bonusem.
Sleva na dani by mela být poskytována ve výši 6000 Kc na díte, v prípade postiženého dítete (ZTP/P) 12 000 Kc. Výše slevy na dani není omezena. Jestliže však potenciální sleva náležející poplatníkovi (pri vyšším poctu detí a nízkém danovém základu) není vycerpána na danovou povinnost poplatníka, dochází k výplate danového bonusu. Jeho výplata již omezena je. A to jak co do výše, tak do podmínek nutných k výplate.
Bonus muže uplatnit poplatník
zamestnanec s rocním príjmem ve výši minimálne šestinásobku minimální mzdy (tzn. 6 x 6 700 = 40 200 Kc)
spolecník ve v.o.s. s rocním príjmem ve výši minimálne šestinásobku minimální mzdy (tzn. 6 x 6 700 = 40 200 Kc)
podnikatel, který vykázal základ dane alespon ve výši minimálního základu dane dle §7c z.c. 586/1992 Sb., (cca 93 000)
Maximální možná výše danového bonusu je 24 000 Kc. Toto omezení umožnuje napr. samoživitelce s príjmy dle predcházejícího bodu a) využít bonusu za 4 zdravé, nebo 2 postižené deti. Jestliže žije s manželem ci partnerem, prostor pro pocet uplatnených detí se zdvojnásobuje. S rostoucím príjmem a tedy rostoucí danovou povinností se dále rozširuje pocet uplatnitelných detí. To je dle mého názoru dostatecná danová podpora rodin s detmi.
Pozůstalostní důchody
Vdovský duchod
Vdovecký duchod
Sirotcí duchod
Podávání žádosti o dávky duchodového pojištení
Dokladování žádosti o dávky duchodového pojištení
Podrobnosti najdete na Mpsv.cz
Dávky z nemocenského pojištění
Podrobnositi a formuláře najdete na Cssz.cz České správě sociálního zabezpečení.
články
